کاریابی آنلاین
بدون اطلاع و آمادگی قبلی در مصاحبه شرکت نکنید. قبل از جلسه سعی کنید اطلاعاتی در مورد فعالیت ها، بیانیه ماموریت، چشم انداز و ... مربوط به آن شرکت پیدا کنید، مثلاً از موقعیتی که قرار است در آن استخدام شوید، افرادی که در آن شرکت کار می کنند و مدیری که شما در آن شرکت می کنید. قرار است با آن کار کنند. اطلاعات بگیر. در غیر این صورت شما غیرمسئولانه به نظر می رسید و از کسی که حوصله جست و جوی وب را ندارد خوششان نمی آید و مصاحبه کاری موفقی نخواهید داشت.
هوشمندانه بپرسید
معمولاً در پایان مصاحبه شغلی از شما سؤالاتی پرسیده می شود. این زمان عالی برای نشان دادن هوش خود است. نگویید «ممنونم، سؤالی ندارم» یا سؤالات کلی و بی ربط نپرسید. با دانستن اینکه چنین سوالی از شما پرسیده می شود، قبل از ورود به مصاحبه شغلی خود را آماده کنید. به عنوان مثال چشم انداز موقعیت شغلی مورد نظر در 6 ماه آینده چیست؟ سوالات عمومی نپرسید. اصلاً نگویید که شرکت به دنبال چه ویژگی هایی در نیروی کار است. این سوال مناسب نیست و شما در موقعیتی نیستید که بپرسید.
ایده و نظر بدهید
اگر می خواهید یک مصاحبه شغلی موفق و موثر داشته باشید، باید پویا، خلاق و مشکل گشا باشید. برای مثال با آگاهی از زمینه کاری، فعالیت و موقعیت شرکت، ایده ها و ایده هایی را که برای بهبود شرایط به ذهنتان می رسد پیشنهاد دهید.
مودب و موجه باشید
همه ما می دانیم و معتقدیم که دروغ چیز خوبی نیست. در بیشتر موارد دست دروغگو آشکار خواهد شد. پس خودتان را اذیت نکنید و از دروغ گفتن بپرهیزید. هنگام نوشتن رزومه، زیاده روی نکنید. در مصاحبه شغلی مودب و مودب باشید. وسط حرف دیگران نپرید و آرام و خونسرد صحبت کنید. ادبیات مانند آهنربایی است که همه را به سمت خود می کشاند. اگر می خواهید یک مصاحبه شغلی موفق داشته باشید، به موقع باشید، صادق باشید.
کاریابی آنلاین
کاریابی آنلاین یا آنلاین همه روش های کاریابی از طریق سایت ها یا شبکه های اجتماعی است. سایت های کاریابی برای ارتباط کارجویان با کارفرمایان راه اندازی شده اند. سایت‌ها، برنامه‌ها و کانال‌های شغلی به شرکت‌ها و کسب‌وکارها اجازه می‌دهند آگهی‌های شغلی خود را بگذارند و افراد مناسب را برای استخدام پیدا کنند. جویندگان کار نیز می توانند برای یافتن فرصت های شغلی مناسب و ارسال رزومه کاری خود، برای این فرصت های شغلی اقدام کنند. سایت های کار مانند ادارات کار اداره کار باید از وزارت کار و امور اجتماعی مجوز بگیرند. یکی از مزیت های سایت های استخدامی این است که هم به سرعت در دسترس هستند و هم مهمتر از آن اینکه می توانید به راحتی با اهداف، علایق و تخصص خود شغل مناسب را پیدا کنید. اما با مراجعه به نیاز روزنامه ها با فرآیند بسیار پیچیده تری مواجه خواهید شد. سایت های استخدامی علاوه بر داشتن مزایای فراوان برای جویندگان کار، برای کارفرمایان نیز بسیار مفید خواهند بود. زیرا کارفرمایان می توانند تبلیغات خود را بسیار راحت و سریع با کمترین زمان ارسال کنند.
شرکت ها موقعیت های شغلی خود را در سایت اعلام می کنند، سایت به طور خودکار افراد جویای کار با تحصیلات، سابقه کار یا علایق حرفه ای مرتبط را از طریق ایمیل و پیامک مطلع می کند. کارجویان بسته به علاقه خود به هر موقعیت شغلی پس از مطالعه آگهی و توضیحات زیر درخواست خود را بصورت آنلاین ارسال و رزومه آنها برای کارفرما ارسال خواهد شد. سپس کارفرما پس از مطالعه و بررسی رزومه های دریافتی، کادر مورد نظر را انتخاب و برای مصاحبه و ملاقات حضوری دعوت می کند. سامانه استخدام و استخدام آنلاین به عنوان بزرگترین و جامع ترین مرجع اطلاع رسانی فراخوان های استخدامی دولتی و خصوصی در قالب بانک اطلاعات آگهی های استخدامی با هدف شناسایی فرصت های شغلی مناسب برای نیروی انسانی نیازمند به کار راه اندازی شده است. این سامانه با دارا بودن بزرگترین بانک اطلاعات مشاغل مختلف در کشور همواره تلاش می کند تا بتواند مشکل اطلاع رسانی نیروی کار و نیروی انسانی کشور را به صورت آنلاین و غیر حضوری برطرف کند.
از عنصر سرعت در جستجو استفاده کنید
یکی از مزایای سایت های کاریابی و کاریابی این است که می توانید به راحتی و به سرعت آگهی های حوزه کاری خود را پیدا کنید و با فیلترینگ مناسب با شرکت و کارفرمای مورد نظر در ارتباط باشید و می توان گفت چرخه انجام این فعالیت برای هر کار با استفاده از این روش بسیار هدفمند خواهد بود. در زمان و هزینه صرفه جویی کنید اگر کارجویان و کارفرمایان را دو روی یک سکه بدانیم، می توان گفت یکی از مهم ترین عناصری که برای هر دو اهمیت ویژه ای دارد، زمان است. کارجویان با مراجعه به سایت های کاریابی دیگر مجبور نیستند وقت خود را به عنوان روش های سنتی یافتن روزنامه و آگهی های آنها تلف کنند، بلکه تنها با چند حرکت ساده می توانند شغل مورد نظر خود را پیدا کنند. از سوی دیگر، کارفرمایان دیگر نیازی به استفاده از روش های سنتی مانند روزنامه یا حتی سایت های کم بازدید ندارند. همچنین می توانند از سایت استخدامی مناسب استفاده کنند.